Цифровая выплата заработной платы

Автор: Симонин Павел Владимирович

УДК  331.2

Симонин П.В., кандидат экономических наук, доцент

доцент Кафедры операционного и отраслевого менеджмента

Факультета «Высшая школа управления»

Финансовый университет при Правительстве РФ

Россия, г. Москва

Винокурова Е.П.

студентка

3 курс, факультет «Факультет налогов, аудита и бизнес-анализа»

Финансовый университет при Правительстве РФ

Россия, г. Москва

 

Цифровая выплата заработной платы

Аннотация: Статья посвящена проблеме регулирования заработной платы и цифровых выплат которые обеспечивают учет транзакций между работодателем и работником.

.

Ключевые слова: заработная плата, цифровые выплаты, цифровой формат, цифровой разрыв.

 

Повышение заработной платы обычно происходит потому, что увеличение богатства и капитала вызвало новый спрос на рабочую силу, который неизбежно будет связан с увеличением производства товаров.

Итак, таковы законы, регулирующие заработную плату и посредством которых она регулируется. Как и в случае с другими контрактами, заработная плата должна предоставляться свободной рыночной конкуренции и никогда не должна контролироваться или подвергаться вмешательству со стороны законодательного органа^[1] (кроме минимальной заработной платы[2]).

Тенденция к использованию все более новых технологий в большинстве секторов стала все более заметной, вызывая трансформации во всех видах деятельности, в том числе в сфере труда. Автоматизация, роботизация и искусственный интеллект, а также цифровизация имеют далеко идущие последствия для рынка труда. Все эти процессы могут привести к созданию большего количества товаров и услуг с меньшим количеством рабочих мест и более высокой производительностью труда. Однако те же самые процессы могут привести к риску технологической безработицы или более низкой заработной платы. В то же время новые технологии создают «новые возможности трудоустройства в различных отраслях и на вновь созданных рынках^[3].

Цифровые выплаты заработной платы обеспечивают учет транзакций между работодателем и работником, которые могут быть использованы для подтверждения существования трудовых отношений, например, путем документирования периодической выплаты вознаграждения работнику.

Цифровая заработная плата также может помочь улучшить доступ к системе социального обеспечения. Например, учет транзакций может быть использован для включения работников в программы социального обеспечения, а при полностью цифровой оплате труда это поможет избежать занижения заработной платы. Связанные с этим записи также могут быть использованы для идентификации бенефициаров.

Цифровые выплаты заработной платы позволяют работникам получать свою зарплату автоматически, в полном объеме и вовремя, даже если они пропускают работу в день выплаты жалованья. Прозрачность, обеспечиваемая цифровыми платежами по заработной плате, также может помочь избежать произвольных, несправедливых или непредвиденных вычетов. Работники получают подтверждение выплаты заработной платы, которое, наряду с платежной ведомостью, которую должен предоставить работодатель, может быть использовано в случае ошибки или спора с работодателем или поставщиком финансовых услуг.

Более того, точная цифровая оплата труда может помочь избежать неполучения части заработной платы при оплате наличными. Это также позволяет избежать риска получения поврежденных или поддельных банкнот, который существует при оплате наличными. Получать заработную плату в цифровом формате безопаснее, чем перевозить крупные суммы наличных, которые могут быть утеряны или украдены.

Выплаты заработной платы в цифровом формате также безопаснее, чем чеки, которые могут быть не оплачены. Защита с помощью PIN-кода, другие средства защиты от мошенничества, эффективные механизмы страхование вкладов обеспечивают дополнительные гарантии. Благодаря таким мерам предосторожности работники, получающие зарплату в цифровом формате, могут быть лучше защищены от неплатежеспособности работодателей или поставщиков финансовых услуг.

Благодаря возможности получать заработную плату в цифровом формате ранее отстраненные от работы работники, особенно женщины, могут получить доступ к банковскому счету. Получатели цифровой заработной платы могут развивать отношения с поставщиками финансовых услуг, что может способствовать укреплению доверия и накоплению истории транзакций. Поставщики финансовых услуг могут использовать их для принятия решений, касающихся работников, и предлагать им решения, соответствующие их потребностям и средствам. Кроме того, работники могут получить более легкий доступ к официальным финансовым услугам, таким как сбережения, кредиты, денежные переводы и страхование, что, в частности, повышает устойчивость и экономические возможности.

Поэтому работники могут получать свою зарплату, не дожидаясь чека и не стоя в очереди за получением заработной платы наличными. Это возможно при легком и безопасном доступе к пунктам приема и выдачи наличных, таким как банкоматы, отделения банков, банковские или мобильные кассовые аппараты. Работники, обладающие достаточными цифровыми и финансовыми возможностями, могут проверять свой баланс, контролировать свои расходы и организовывать их в соответствии со своими приоритетами. Инклюзивные финансовые услуги позволяют работникам снимать наличные, когда им это необходимо. Работники, особенно уязвимые женщины, могут, таким образом, лучше контролировать свою заработную плату и иметь возможность планировать управление своими финансами. Это преимущество оптимизируется, когда работники могут получить доступ к своему финансовому счету или карточке в любое время^[4].

Широкое распространение недорогого Интернета и мобильных устройств еще больше облегчило этот переход, гарантируя, что цифровые выплаты заработной платы станут доступной реальностью для значительной части населения. Однако на пути к повсеместному внедрению цифровых систем оплаты труда не обходится без трудностей. Цифровой разрыв остается серьезным препятствием, особенно в отдаленных и горных районах с ограниченным доступом к Интернету и низкой цифровой грамотностью. В этих регионах часто отсутствует необходимая инфраструктура для поддержки бесперебойных цифровых транзакций, что затрудняет внедрение цифровых платежей по заработной плате.  Одновременно многие малые предприятия работают вне официальной банковской системы, что усложняет переход к цифровым платежам. Кроме того, стоимость цифровой инфраструктуры и кажущаяся сложность цифровых инструментов удерживают владельцев малого бизнеса от перехода на цифровые выплаты заработной платы^[5].

 

Использованные источники

1.    Яковлев Р. А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы //Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – №. 4. – С. 8-17.

2.    González J. A. G. Antecedentes, teorías y concepciones sobre el salario //Revista Páginas. – 2014. – С. 71-87.

3.    Piroșcă G. I. et al. Digitalization and labor market—A perspective within the framework of pandemic crisis //Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research. – 2021. – Т. 16. – №. 7. – С. 2843-2857.

4.    Promoting responsible digital wage payments. ILO. URL: https://digitalwages.org/wp-content/uploads/2023/03/ILO-Brief-Promoting-responsible-digital-wage-payments_English.pdf  (дата обращения: 12.09.2024).

5.    Scaling up digital wages Lessons and challenges from India’s enabling environment. URL: https://digitalwages.org/wp—content/uploads/2024/10/Scaling—up—digital—wages—in—India_Final.pdf (дата обращения: 20.12.2024).